·踢猫效应，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕的心情，一般会随着社会关系链条依次传递，由地位高的传向地位低的，由强者传向弱者，无处的最弱小的便成了最终的品。其实，这是一种心理疾病的传染。
某公司董事长为了重整公司一切事务，许诺自己将早到晚回。事出突然，有一次，他看报看得太入迷以至忘了时间，为了不迟到，他在公上超速驾驶，结果被开了罚单，最后还是误了时间。这位老董之极，回到办公室时，为了转移别人的主意，他将销售经理叫到办公室一番。销售经理挨训之后，气急地走出老董办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一番。秘书无缘无故被人挑剔，自然是一肚子气，就故意找接线员的茬。接线员无可奈何垂头丧气何地回到家，对着自己的儿子大发雷霆。儿子莫名其妙地被父亲之后，也很恼火，便将自己家里的猫狠狠地踢了一脚。
古人云:克己、复礼。克己，就是遇事从容，能控制好自己的情绪;与人，给周边疲倦的心灵以慰籍与鼓励。有位高僧在外出前，把自己酷爱的种了满院子的兰花交与，并嘱咐悉心照料。谁知一天晚上忘了将兰花搬回室内，恰巧风雨大作，原本开得正艳的兰花被打得七零八落。忐忑不安等待着师傅的。僧人回来，得知缘由，只是淡淡说了一句:我不是为了生气才种兰花的。从中得到，幡然悟道。
在现实的生活里，我们很容易发现，许多人在受到之后，不是冷静下来想想自己为什么会受，而是心里面很不舒服，总想找人心中的怨气。其实这是一种没有接受、没有正确地认识自己的错误的一种表现。受到，心情不好这可以理解。但之后产生了踢猫效应，这不仅于事无补，反而容易激发更大的矛盾。
人并不是孤立的存在，社会中的每个人都需要面对其他人，领导者在领导一个单位的时候更是如此。如果无缘无故的被人丢了一个包袱过来，当然要想办法甩掉它，而最直接的办法，就是把它甩给自己的下属。而下属只能再甩给更弱者，这股无名之火只能转来转去，最终转到猫的身上。
在现代社会竞争日趋激烈的与发展下，到处是和压力。作为领导者，成就感和进取心都可能会超过普通人。在这种情况下，如何保持良好的风度，做到入局而不为局势所迷，常重要的。风度是什么?举止潇洒，言谈风雅，这只是冰山的水上部分;风度的实质是:对己，在压力下能保持从容的心态，面对突发事件较好地控制情绪;对人，能做到与人--真诚，宽容，大度，不斤斤计较，不迁怒于人。那些面对强大对手仍能羽扇纶巾，谈笑间，樯橹的将帅，那些自己承受着巨大的压力仍能为大众呐喊安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜的正直之士，虽然身世各异，但那种豁达的风度，同样令人尊敬。胜人者力，胜己者强。在压力下能够保持风度，意味着对自己心理弱点的征服，意味着人格魅力的提升，这首先就是一种成功。
领导者遇到挫折或不顺心的事就拿下属当筒，这样的领导者即使事业上取得了一定的成绩，也难有真正的成功。一个人如果不能与人，不能宽以待人，经常向周边消极的因子，成为心理疾病的一个传染源，导致所处的恶化，怎么能谈得上真正意义的事业成功呢?所以要尽量控制你的情绪、避免有踢猫效应。
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