在人们研究心理学的过程中，提出了许许多多非常有意思的言论，或者说是对人类心理现象的一种描述性理论，这些理论的总结以及提出，对于我们了解人们的心理发展有了一个最好的认识，其中踢猫效应就是其中的一个，这个效应的提出不仅让我们可以知晓踢猫效应与人们的情绪状态的关系，并且这个效应在其他的方面也有一定的应用，其中比较常见的就是在企业管理方面的使用，踢猫效应直接反应的还是企业管理者的一种心态，如果能够充分的认识到这种心理现象的原因，那么对于我们认识企业管理以及其他方面的一些问题有一个最好的应用，那么踢猫效应到底是什么呢，这种效应到底是如何产生的呢，本文就来为大家来进行详细的介绍一下，并且也会为大家介绍关于如何正确的应对踢猫效应，并且介绍其关于企业方面的问题。
“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由尖一直扩散到最底层，无处的最弱小的那一个元素，则成为最终的者。其实，这是一种心理疾病的传染。
一般而言，人的情绪会受到以及一些偶然因素的影响，当一个人的情绪变坏时，潜意识会他选择下属或无法还击的弱者。受到或者强者情绪的人又会去寻找自己的筒。这样就会形成一条清晰的传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。
现代社会中，工作与生活的压力越来越大，竞争越来越激烈。这种紧张很容易导致人们情绪的不稳定，一点不如意就会使自己烦恼、起来，如果不能及时调整这种消极因素带给自己的负面影响，就会身不由己地加入到“踢猫”的队伍当中——被别人“踢”和去“踢”别人。
某公司总经理为了提升公司业绩和形象，员工必须按时上班，否则就要接受惩罚，并许诺自己将身体力行。一天，总经理由于某些原因上班迟到了，而且在上班上因为超速驾驶被开了罚单。总经理心情很郁闷，来到办公室后一直无法进入工作状态，这时业务主管前来请示工作，总经理挑了各种毛病将业务主管了一番。
业务主管被得一头雾水，带着怨气回到自己办公室，正巧秘书过来递送文件，于是业务主管又将气撒在秘书身上，将秘书了一顿。秘书无故被人，憋了一肚子气，就故意找文员的茬
文员被人找茬心里很不是滋味，情绪低落地回到家里，看到儿子在沙发上跳来跳去，非常烦躁，就把儿子骂了一顿，儿子无故被骂，为了撒气，使劲地踢了睡在地毯上的小猫一脚，小猫叫喊着逃上街头，正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把正在边买的总经理撞伤了。
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