而按照传统的招聘方式，幼儿园在为自己招聘幼师的时候，是很难发现这类性格的应聘者的，也就意味着为日后“虐童”行为的发生埋下了隐患。而借助诸如“九型人格”这样的心理测试手段，就可以在幼师招聘环节筛选掉那些具有倾向、偏绪或其他性格缺陷的应聘者，把潜在的“虐童者”挡在幼儿园的大门之外。
除了考才艺看能力，面试官还通过“九型人格”测验筛选掉有倾向、偏激的应聘者……24日，记者在长沙师范学院2017届师范类毕业生供需见面会上发现，性格测试题摆放在了部分幼儿园和幼教机构的招聘台上。增加的这道心理测评环节，意在从源头的第一关筛选掉有“虐童”倾向的应聘者。（12月25日《长沙晚报》）
近年来，全国范围内幼儿园“虐童”事件的高发频发，引发了社会的关注与担忧，而这种关注与担忧的背后，则是对这种状况尽快得到改善的。引导和督促幼儿园加强内部管理，尤其是提高自身幼师队伍的教育素质，就显得尤为关键和必要。
但我们也不得不承认，有些人确实在个理、性格上存在这样那样的问题，比如具备倾向、性格过于偏激易怒、自以为是等等。具有这种性格和心理倾向者，在得到矫正之前，确实不适合从事幼教工作，同时也是最容易导致“虐童”事件的幼教群体。
而按照传统的招聘方式，幼儿园在为自己招聘幼师的时候，是很难发现这类性格的应聘者的，也就意味着为日后“虐童”行为的发生埋下了隐患。而借助诸如“九型人格”这样的心理测试手段，星期四左眼跳就可以在幼师招聘环节筛选掉那些具有倾向、偏绪或其他性格缺陷的应聘者，把潜在的“虐童者”挡在幼儿园的大门之外。
据了解，“九型人格”测验近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA推崇。全球500强企业的管理阶层均有九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。所以说，这是一种符合科学的心理学测试手段，并且已经得到了实践的检验和社会的认同，国内幼儿园能够在幼师招聘环节主动引入这一测试方式，无疑是值得肯定的。
当然了，还有一个问题同样值得重视，那就是一些幼儿园之所以把一些不符合要求的幼师招进幼教队伍，和幼师人才长期供不应求，处于紧缺状态有关。而幼师人才这种供不应求的状态，又和其工作累、工资低密不可分，所以要想从根本上解决问题，除了引进诸如“九型人格”这种方式，加强对幼师的筛选之外，还得切实提高幼教从业者的福利待遇、薪资水平，保持幼师队伍的长期稳定，并且吸纳高素质人才进入幼师队伍。在这次长沙市的师范类毕业生供需洽谈会上，招聘单位薪资待遇大多高于往年，有的甚至开出了十万元年薪，说明情况正在往好的方向转变和发展。
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