1、入职报道后， 第一件事，是原则，谨言慎行。遇到不确定的事，多向领导请示，首先自保，不为别人背黑锅。
会议议程，首先是各部门汇报上周工作总结和下周工作计划，需要待解决的问题有哪些，需要哪些部门的支持配合；然后，各部门讨论，最后由总经理确定解决、配合的方案；第三、总经理对近期各项工作进行统一安排。
各部门汇报内容都有提交文字稿，可提前看一遍，将与会人员讨论后的结果进行详细纪录。另外，总经理最后对工作的安排，也是需要重点记录的。
如，某个参会人员提出的问题，已经讨论确定结果。后面又有部门提出与此项工作相关的问题，可将两次的讨论结果汇总到一件事中。
虽然现在表达能力还有欠缺，但已经不再出现，会议纪要中漏记重点，白话满篇的情况了，跟最初相比，也成长了。
部门的一位同事A，是个很会夸人，很会说话的女生，又有才艺，公司活动中能唱能跳，很吸引人注目。我很羡慕，因为我是个没有任何才艺，又有点胆怯的人。
有次跟主管聊天，聊起A，我说好羡慕她嘴甜会说话。主管说，你也很棒啊，而且没必要每个人都一样，你可以学习她嘴甜，但不能太虚假。
后来，部门经理和部门员工例行谈话时，我才知道，经理和主管有多少不喜欢A，简直让我有点怀疑自己的判断力了。
原来，A曾经直接找到开发部的经理，想要调到开发部去，被，而且开发部的经理直接告诉了我们经理。还有，A经常去拍我们分管副总的马屁，想要能获得升职的机会，而越级是职场的大忌。
实际工作中呢，A也是小错不断，，经常会出现一些特别弱智的错误，有些工作，讲了几遍还是不知道怎么去做，被领导的晕头转向的。
最终，领导对A的人品和工作能力表示了双重质疑。A的故事也我，想在职场立足，人际关系的处理很重要，专业技能和认真负责的工作态度更重要。
经理是个很博学的人，行政管理能力就不用说了，公司大大小小应酬，与部门会议，地产开发各个节点工作安排，大 boss都让他参与。虽然讨厌他是个座的龟毛男人，但看他有空就读书，练字，涉猎多为哲学、国学类的，字也写的更飘逸了。
偶尔工作谈话中，也会交流一下最近在学习什么，看了哪些书，对提高工作效率有什么看法，觉得自己哪些地方还有待学习，或者可以发挥的更好；当我主动去思考怎样可以更高效工作时，他总是适时鼓励我。
还我再深度学习一下PPT制作技能，多一些特长，赞成我在工作之余去参加一些人力资源的学习论坛什么的，可以休带薪假，态度总是很温和，也不急功近利，每次聊天都让我受益很多。
都说读万卷书，不如行万里，行万里不如高人指，我们读书的目的是想让知识为能力，而知识的获取不仅仅是从书上，周围的人和事，都值得我们去学习和效仿。那些职场成功人士，并不只有，还有他们之前为之付出的努力。
每个人初入职场，都是小白。但是，不要急，不要慌，当你把每天抱IPAD追剧到凌晨的时间都用在你想要专注的事情上，你所想要的，终会得到！你也终将会成为，那个你想成为的人！
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