某私企员工赵莹（化名）曾在一次公司活动中遭受过性，“当时有一名男员工在‘水果蹲’游戏中输了，而男生的惩罚是要选中一名女生一起玩‘壁咚’（指男性把女性逼到墙边，单手或者靠在墙上发出‘咚’的一声，让其完全无处可逃的动作编者注）”。赵莹不幸被该男员工选中，她对此很反感，当即表示了，“可我的非常生气，认为这是游戏规则，不能不玩。而且同事们也在边上起哄，再怕大家觉得我玩不起、不合群”。
“‘壁咚’时那个男生故意靠得特别近，让我很不舒服。”赵莹说，最近那个男生已经对她开始了语言。
在一家金融企业工作的鲁云（化名）说，刚进公司那会儿，她的对她特别“关照”，经常嘘寒问暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得离我特别近，偶尔还动手动脚。我以为他喝多了，后来才知道，他对其他新进员工也有过这种行为”。
民调显示，31.0％的受访职场女性曾过职场性，13.7％的受访职场女性则“不知道遇到的是否属于性”，55.3％的受访者未曾过。
哪些职场性行为更普遍？调查显示，肢体上的故意碰触（58.5％），口头电话或信件等的挑逗性暗示（53.6％），上级通过职位、升迁、绩效等（51.8％）最为常见。其他行为还包括：客户以利益为交换提出性要求（49.8％）、长时间或频繁被凝视部位（36.5％）、发生搂抱甚至性关系（28.1％）等。
调查显示，如果遇到职场性，当场对方（45.2％）、向单位领导（32.0％）、法律平台发声（30.2％）是普遍措施，此外，20.0％的受访职场女性会手足无措，不知如何应对，18.2％的人会选择性忽视，18.2％的人忍气吞声。
“者保持沉默会让施害者的胆子更大、行为更恶劣，甚至让更多人。”上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业事务所主任温陈静，若遇到严重的职场性要优先报警，通过等进行事实调查。“第一，可固定；第二，能对侵害人达到较大警示效果。若不是很严重，可向公司纪律部、人事部、行政部等反映问题。可通过录音、、寻找证人等固定，方便下一步”。
“在中国，被对象无论是男性还是女性，保守观念都强一些，所以这类案件也比较少。”温陈静表示，不同企业文化、不同地方的员工对职场性度的区别也比较大。“普遍来讲，正规企业、大城市员工对此度低一些，员工意识也更强”。
对职场性的度上，56.4％的受访者明确表示完全不能，40.9％的受访者坦言能一定程度，“不太过分就好”，2.6％的受访者完全能。
对于职场性，67.3％的受访职场女性认为应明确，勇敢，26.7％的受访者则表示会得过且过，“职场中难避免”。
在深圳一家私企工作的郭萍萍（化名）的朋友曾遭受过同事的恶意，“有人说，职场中经常有这种事情发生，‘要习惯’”。在她看来，“性”这种事若在职场是常态，就说明社会对这类事情还不够，“平常不重视，才会让那些图谋不轨的人得寸进尺”。
郭萍萍认为，大家平时树立意识，会减少许多类似的事件，“我们应该不礼貌、不的人，而不是贬低受的人”。
“树立较强的意识非常重要。比如到密闭场所谈话，尽可能敞开门，谈话时保持安全距离，必要时打开手机录音、功能等。”温陈静介绍，当前，我国法律上还没有明确定义哪些行为属于职场性，也缺乏相应惩处措施。“若有针对性的案例，也是一个借鉴。希望相关法律法规能够进一步完善，让企业员工有及时、的途径”。
温陈静认为，企业有在职员工免受侵害的责任，应在公司制度层面制定规范和纪律。“这是企业形象、企业社会责任的建设”。温陈静介绍，、美国等国家对于企业女性员工的在法律上已有明确，包括赔偿、责任承担等，“当员工遭受侵害，企业会积极应对这种行为，而不是”。
解决女性遭受职场性的问题，70.7％的受访者认为女性要树立意识，及时发现问题；55.6％的受访者认为女性要有意识，取证留证；52.9％的受访者公司制定严格纪律，职场；52.2％的受访者认为同事间行事要注意分寸，创建和谐工作氛围；32.3％的受访者同事间互相帮助，而非“事不关己高高挂起”；23.9％的受访者多宣传相关法律、案例。
受访者中，在党政机关的占4.1％，在事业单位的占21.5％，在国企的占21.4％，在私企的占43.0％，在外企的占8.1％。
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