(通讯员 纪君溪)新学年伊始，莒县碁山镇第四中学多措并举提高新入职教师业务素质，让师职业生涯开好头、起好步。
一是实施“青蓝工程”铺子。发挥教师传、帮、带作用，组织“青蓝工程”师徒结对活动，对新入职的10名教师学业务、班主任管理两方面拜10位老教师为“师傅”，通过开展师徒磨课议课、师徒同课异构、师徒班级论坛等活动，使他们快速适应当前工作岗位。
二是制定“成长规划”搭台子。对新入职教师制定三年成长规划，明确提出“半年站稳、一年成为、三年全县”。我和小保姆要求新入职教师制定自己的成长计划，并通过开展师课堂达标课、师课程标准考试、师教学基本功大赛等活动，促进他们快速成长。
三是建立“人才梯队”架梯子。根据师的专业特长和兴趣爱好，采取自愿申报、择优录用的原则，吸收师到相关科室锻炼，作为人才梯队培养。已吸收6名有特长或想致力于某方面发展的师，1名教师充实到德育中心，4名教师充实到教科室，1名教师充实到处。
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