小编的英国朋友也在感慨，中国的公司真多，在英国没有什么多机会，年轻人找到一份工作后，感觉成长不快，多年以后才可能慢慢升职加薪。
《报告》显示“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外， ”国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。
这份报告调查的样本之中，近70%的留学生归国后产生了文化、落户就学等问题的困扰；30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期；而在企业端，则有27%的受访企业认为海归的评价过高。薪资方面，报告显示，2018年初次就业的近三成海归，实际年薪不到10万元人民币，与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。
留学也许不会带来非常明显的就业优势，尤其是工作前几年，但是也不差。从统计数据上看，绝大多数国内应届毕业生的薪酬，都达不到10万元这槛。海归经验自有其价值，衡量他们才华与能力的标准，并不只有初次就业的薪资这一条。
留学生的独特经历，使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己，利用好自己的优势，将决定他们人生道的宽度。这对归国留学生群体而言，远比一时的薪资高低更重要。
对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”。所以大家工作前几年，将个人成长放在首位，找到自己感兴趣的工作，在合适的平台积累，随着个人价值的提高，自然会升职加薪。
《报告》显示，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归的三大竞争力。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
学历显然是海归的一大传统优势，这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素，分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。
依据雇主的要求，留学生可以在国外让自己的英语更进一步，除了学习，背后的故事 谢霆锋多去参加社会实践或者实习。海外实习既可以提高英语，又可以算作经验。假期和结课后的时间尽可能利用起来，不要着急回国。关注就业信息，一些企业或机构会在海外办招聘会。回国后，更是有各种海归专场招聘会，都对找工作很有帮助。留学生加油！
文章来源于弘易国际