教师的发展是学校发展的核心，今天上午，市教育局在47中召开期末课堂建设展示，我市48所学校的校长逐一介绍了学校在教师成长培养方面的工作亮点，分享着成功的经验。
在每人5分钟的发言时间里，校长们都分秒必争，言简意赅地对学校一年来在教师培养方面所做的工作进行了总结汇报，同大家一同分享了学校在教师成长建设中的体会和收获。
在教师管理方面，我市各所学校都为教师的发展创设了宽松的成长，学校建立了规范的教师管理制度、严谨的绩效考核方案、科学的教师梯级攀升机制、为教师的成才铺平了道。
在教师专业能力提升方面，学校把三年发展规划同教师的3年发展目标有机结合在一起，通过教师、青蓝培养工程，以及课程引领、专业评价，鼓励教师个性化发展等，培育了一支德才兼备、师德、业务精湛的教师队伍，促进了我市教育事业的快速发展。
展示上，大家还提出了学校在教师培养方面所遇到的困惑。通过这种交流的碰撞、亮点的分享，为各所学校的校长进一步提升教师培养能力打造高效课堂，推进郑州教育的长效、稳步稳步前行，奠定了良好的基础。
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