1.笔试内容由公共知识(约占20分)和学科专业知识(约占80分)组成。公共知识为教育学、心理学及其它教育基础理论知识内容。学科专业知识笔试范围为本岗位相应的学科内容。不指定复习用书，不委托任何个人或部门举办培训。
4.笔试成绩查询：笔试成绩将于笔试结束后在东海教育信息网、东海教育发布(微信号)和招聘报名处公布。
1.面试人选的确定：在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:2的比例确定面试人选。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩精确到小数点后两位数。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留二位小数。
考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员将组织考察。
根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在东海教育信息网上公示2个工作日。因体检、考察不合格或公示有影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘领导小组研究决定是否递补，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
经公示无的人员，按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开自主择岗，已在本单位代课的可优先选择该单位的岗位(同一单位同一岗位的按成绩高低顺序)。
选岗后，拟聘用人员与县人社局万帮劳动服务中心签订劳动合同，合同期限为3年，以劳务派遣形式派遣到教育系统有关学校任教。期间每年由各用人单位对聘用人员进行一次考核，考核不合格的，报县人社局万帮劳动服务中心取消聘用资格，解除劳动关系。合同期间，如遇政策性清退，按国家有关法律执行。3年合同期满后，根据考核情况决定是否续签。本次招聘的劳务派遣教师为非在编教师，实行“购买服务、劳务公司派遣、用人单位使用和管理”的合同管理模式。为被聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，大专学历的月薪标准为2800元左右(含个人缴纳的社会保险和住房公积金部分)，本科学历适当上浮，并根据考核情况而适时适度调整。
(一)应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(二)应聘人员务必随时保持报名时预留的通讯工具畅通，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
东海县纪委监委派驻第三纪检组对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电线年第二次公开招聘劳务派遣教师岗位表.xls
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真的辣鸡，教师招聘课程里面居然不设多选题的内容，买2019年的课讲义居然是2017年的，内容都不更新的，被骗了，同学们买课要谨慎啊！！！2018/11/14 13:37:21
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