要避免和遏制公益圈性侵频发的现象，就需要对资深“大佬”与年轻女之间的交往互动，建立起类似典型职场那样的制度性约束和。
近日，国内公益圈接连有“大佬”被曝出涉嫌性侵女或女志愿者。先是被誉为乙肝斗士的知名公益人雷闯被女志愿者在三年前的徒步活动中遭其性侵，随后，雷闯承认性侵属实，表示，考虑向警方自首。紧接着公益圈的“冯校长”冯永锋也被女性。昨日上午，冯永锋对举报内容作出回应，并罗列“性”的事实，期望得到原谅。
以慈善、公益为标识的公益圈，为什么会成为性侵“多发区”呢？这恐怕与公益圈自身的一些特点分不开。
与任何职场性侵事件一样，公益圈性侵之所以发生也主要由三个因素影响。一是落差。性侵事件的加害人与人往往存在着显着的落差，前者相比于后者拥有相当的。当然，不同的职场，的意蕴可能有所不同。
影响职场性侵的第二个因素是加害人往往是拥有的资深男性。在职场中，实施性侵的加害人往往是位高权重的男性资深高阶管理人员，或者举足轻重的男性资深员工。位高权重好理解，意味着；资深在许多职场语境中，也同样意味着某种。
相对地，影响职场性侵的第三个因素就是人往往是没什么背景的新入职年轻女性。新入职的职场新人也就意味着在职场根基浅，拥有的加害人可以给她们提供利于职场适应和发展的种种资源，甚至稀缺资源。
落差、资深权重的加害人、年轻新进不久的人，构成了职场性侵最关键的三个因素。公益圈与其他典型职场的区别在于，年轻新人进出频繁，大多是怀着理想主义情怀，凭着年轻热忱而投身到公益事业来的，她们既缺乏经验，也不怎么具有专业技能。
因此，在公益圈内，在某一领域具有声名、历史业绩和资深资历的“大佬”，相对于年轻的或志愿者来说，就具有专业上的权威。同时，这些“大佬”往往是兼职身份，与年轻的或志愿者之间是一种松散的合作关系，不像典型职场有着缜密的制度约束和。
就这样，缺乏制度约束和的松散合作关系；进出频繁人数众多的年轻女性新人；“导师”般的和对年轻女或志愿者的影响力，这几个因素叠加，梦见牙齿松动性侵事件频发也就不奇怪了。
而要避免和遏制公益圈性侵频发的现象，就需要对资深“大佬”与年轻女之间的交往互动，建立起类似典型职场那样的制度性约束和。非但如此，有效的制度约束，还需要落实在有效的制度性和制度性防范上。
可喜的是，随着多例涉嫌性侵的“大佬”被，许多公益机构和组织已经行动起来，着手从制度建设上来完善对女性志愿者。希望这一番“风暴”能真正成为助益公益圈风清气正的契机。