小丁的刘经理是一位四十多岁的女强人，非常注意细节。平时做标书、写通知、做会议纪要等，麻仓优下马作品番号标点符号、排版都不能有错，如果被发现，就会得很严厉。工作中，除了必要的汇报，小丁都是尽量避免跟她直接沟通。
朋友劝她：“这应该是你们领导的性格问题，不是有针对你。你调整下心态试着去沟通，可能就好了！”
小黄上个月刚跳槽到在一家私企当生产主管，工作刚刚开展，就已经遭到一个“刺头”下属老曹的多次“挑衅”。
每次小黄分配工作的时候，老曹就会不断提出质疑，小黄回答他一个问题之后，他马上转移问题继续反驳。
后来，小黄才知道，老曹是很有资历的老员工，领导职位空缺，理所当然认为自己能升职，不料公司却空降了一位新主管，心理上难以接受。
他们有强烈的好胜心，喜欢与别人竞争；自命不凡，希望成为众人的焦点；……嫉妒心重，常想赢别人，利用各种手段对手来自己的形象。
几番对照和研究之后，小黄终于确定了老曹就是“成就型”人格。于是，小黄继续运用九型人格制定针对性的沟通策略：
1、先观察老曹在工作上的薄弱点，然后刻意在他面前表现出自己在这方面的优势，展示自己的实力和权威；
过了差不多三四个月，小黄发现，老曹越来越服他了，虽然分配工作的时候还是经常提意见，但都是建设性的意见，工作时也总是精力充沛、充满自信，很快就成为了公司的“业绩标杆”。
但是，虽然每个人性格不同，对语言、行为、做事方法等的接受程度也不同。但是如果你能知晓对方的性格，提早猜透对方的心思，理解对方的行为，能快速搞定他们。
小丁如果能像小黄一样，从表面上的沟通难题中看到根源的性格矛盾，多多观察刘经理平时的行为习惯，她就会知道怎么跟刘经理这类型的完美主义者相处。
掌握九型人格理论，你会对人、事、更宽容、更富洞察力，在此基础上，去“沟通潜规则”，就更容易掌握人际交往的要诀，经营良好社交关系。
为此，我们给大家带来了美国康奈尔大学管理学博士杜映梅老师的《九型人格：教你读懂人际沟通潜规则》这门课，它将带你逐步透析九种不同性格的惯性思维模式，帮助你深刻地了解自己、认识他人。
每次分享，杜老师都能以大量丰富、轻松、鲜活的案例，深入浅出地九型人格的秘密，内容涉及、家庭、亲子、职场等多方位不同场景，指导通过九型人格的学习，解决生活与工作中因人际关系、沟通协作而产生的各种困惑及挑战。
如果你总不明白为何公司的优秀员工流动性很大，不明白他们到底追求和渴望什么，不明白怎么做才能留住他们……