任务内容 ? ? ? ? ? ? ? ? 偏见的定义 偏见的种类及案例 视频欣赏 偏见的形成 偏见的社会根源 偏见的动机根源 偏见的认知根源 偏见的后果 偏见的定义 ?偏见是指根据一定或虚假 的信息相互做出判断，从而出现 判断失误或判断本身与判断对象 的真实情况不相符合现象。 偏 见 案 例 ? ? 07年，英特尔新出版的一则Core Duo处理器的 广告，引起了社会的强烈，其原因是 因为广告中出现了种族歧视的因素！这幅广告 如下。在广告中，一名白人IT经理对于自己非 常满意——成功实现了其雇员的“多核计算性 能”和“能量最大化”。本来，这无可厚非， 但是偏偏英特尔在白人经理周围布置了许多黑 人运动员。这些黑人运动员手称地，作欲加速 跑姿态。从画面上，我们很容易感觉出一种白 人高高在上、黑人俯首称臣的感觉。 对于此广告，议论纷纷。有人将其称之为 “一个愚蠢但不具有种族歧视的广告”，有人 称其为“一个废物广告”，更有甚至将其归结 于一个“完全的种族歧视”广告。 ? 近年来，高校女生在就业中的性别歧视问 题备受关注，这个问题尚未得到有效解决，女 生在高考录取中歧视的报道，又揭开了性 别歧视的另一重面纱。05年，一所著名大 学在小语种招生中为男女生设置了不同的分数 线，文理科女生分数线分。该大学曾是平等与妇女解放思想的 主要发源地，却在招生中出现如此明显的性别 歧视，这种负面示范作用无疑非常重大。 ? ? 小赵曾是某高校一名女研究生，现在一家IT企业工作， 由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自 己在求职过程中受到的歧视，小赵还是感慨万千。她 曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然 一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上 明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于 女生也大都含蓄，“我们单位经常会出差，你一 个女生禁不起出差的，还是另谋高就吧”。“我 们单位经常加班，而且以往招的都是男生，你如 果进我们单位工作会不适应的”。虽然也有少数单位 有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年 之内不许结婚，即使结婚也不能生育。 法条：《就业促进法》第：劳动者依法享有 平等就业和自主择业的。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、教等不同而受到歧视。 偏见的形成 ? 社会学习理论，它认为偏见的习得途径与其他态 度和价值观的习得相同。人们从他们的家庭、伙 伴、大众以及他们身处的社会中学会了偏见。 ? 认知理论则认为，基于社会知觉的特点，即使没 有经历引发偏见的社会化过程，没有群体间资源 竞争或人格障碍的情况下，看似无害的认知偏差 会导致偏见的产生 ? 动机理论用来解释偏见是如何满足个体需要的， 如有一种动机理论认为，偏见起源于群体间的竞 争，是“群体资源或必然的结果”，另一种 则认为偏见是一种人格障碍。 偏见的社会根源 社会不平等 社会化 的支持 偏见的动机根源 ③ 避 免 偏 见 的 动 机 ② 社 会 同 一 性 理 论 ① 挫 折 与 攻 击 世归 的独 的类 界因 人特 群别 吗： 性 体化 ？这 ： ： 是 感 将 一 知 人 个 那 归 公 些 入 正 突 不 的 出 同 ? ? ? 偏 见 的 认 知 根 源 偏见的后果 ? ? ? ? 自身的刻板印象 歧视的影响：实现的预言 刻板印象 刻板印象会使个体判断出现偏差 再 见 不要让偏见挡住 11级工管学院 人力一班 韩美丽