网站首页 > 职场心理> 文章内容

领导的这4种手段专门针对老实人你最好知道否则必吃亏

※发布时间:2021-4-15 1:52:36   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  大家都知道,不管是在职场,还是在哪儿,都有一个公开的秘密,那就是老实人。职场上,老实人被领导要求加更多的班,被同事要求帮更多的忙。这不过是因为:老实人不懂得、不懂得。但往往,领导的套还很多,老实人不知不觉就陷入了“”,还不自知。领导的这4种手段,专门针对老实人,你最好知道,否则必吃亏!

  能力强的领导他们都非常精明,能够培养公司里的有能力的员工,希望这些员工在公司里提升团队的业绩,可是当老员工在公司里变成老实人以后,或者老,那么在公司里便会变得越来越迷茫和尴尬,因为领导对你不再信任,反而是培养一些刚进入公司不久的新员工,无论有什么工作,这些新员工都洪晃照片能够首当其冲,并且揽下责任。

  当你的领导总是在慢慢的给你压任务的时候,其实有更多时候他不是因为器重你,其实是在测试你的工作临界值在哪里?只有这样慢慢的加任务,才能试探出来。那么如果他一旦达到自己想要的结果以后你的工作就一点不会轻松了,领导会压着你的临界值给你安排任务。

  一般情况下老实人,工作态度都是不错的,领导可能经常告诉你要多做多学。你的事情别人干不了,只有你能干。这样听上去感觉自己很有能力,说得也不错。这个时候作为老师应该反问一句能者多劳是否多劳多得。按常理讲应该不会的人要去多做多学才对,把这样的事交给老实人做,这明显是套。

  公司的资源就这么多,机会也就这么多,不公平的事情时有发生。对于敢想敢说,敢于对抗说不的下属,在资源分配过程中总会有所,那就只能委屈那些不敢吭声的老实人了。

  所以,当你的想将这些不公平待遇压给你的时候,要敢于,无止境的退让只会让你的认准你好,升职加薪的机会不会给你留,甚至有些光的工作,也会给你。

  所以,涉及利益问题时,一定要勇敢捍卫,争取自己的利益。很多领导常常采用以上4大套来老实人,对照一下,你遇到哪一种呢?