鬼节出生的人原因就是，郝小强是一个擅长的人，他利用小卉对自己的，一步步给她，使于小卉的三观逐渐偏离正轨。
郝小强让她开三十个违规账户，她竟然照做。更严重的是，郝小强还利用于小卉对自己的“忠心”，为自己实施经济犯罪做掩护。
前些天朋友跟我吐槽，他所在的小公司，疫情复工后业绩损失惨重。老板面对曾经的“功臣们”，不好意思直接辞退，就开始各种找茬，变相，甚至利用情感上演一场苦情戏。所有的手段，只有一个目的，就是希望他们能够主动离职。
根据智联招聘《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，34.74%的受访白领了工资缩水，30.68%的受访白领在疫情中了裁员，仅2成白领得以幸免。
数据显示，服务业有近5成的从业人员经历了降薪，文体教育/工艺美术被降薪的人更是达到了56.42%，而金融和IT行业被降薪的人员只占三成左右。
一个做服务业的朋友说，尽管现在差不多都恢复了正常营业，但是店里的生意明显不如以前。客户大多选择了保守消费，并没有像想象中“报复性消费”的现象。
年后原本是跳槽的旺季，受到疫情的影响，不少人搁置了，加之薪资缩水严重，有人希望通过换工作来改善现在不稳定的状况。
在这位员工之前，妻子就已经发现了他的不正常。以前的他尽管职位不高，但是不会患得患失，怀疑自己。
自从领导把他“提拔”到一个高职位，他每每遇到困难都会产生严重的怀疑。最终无法胜任工作，完全否定自己，选择了轻生。
智联招聘就近期引起热议的“职场PUA”现象进行了调研，数据显示，6成白领都过“职场PUA”现象，其中商业服务是第一重灾区，高达75.41%，然后就是金融业，也竟然有71.28%。
知乎上有位网友倾诉，老板经常以他还需要学习为借口不给他涨薪，此外，还经常他，当着全公司的面，直批他的弱点。跟老板反映无效，反而被，是他太玻璃心。
临近崩溃的时候，他选择了离职。更可气的是，在离职的时候，老板还是没有放过贬低他的机会说：
长久在被贬低的语言活，导致的直接结果就是，这位网友在以后的面试中非常自卑。他一直在心理暗示，他不配好工作，不配跟人家谈薪资。
除此之外，还有画饼利用、美化压榨行为却要求你，安排不合理的工作内容、打击否定你，不停地拿你跟其他同事做比较，制造心理落差。
数据显示，以上几个“PUA”方式是在前5的，还有一个不起眼反而重要的是抢占功劳，占比16.57%
当你觉得自己没有信心的时候，是不是要思考下，你是否在经历着“职场PUA”？当你失去的时候，是不是要思考下，你也正在经历着“职场PUA”？
数据发现，大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题，而不是把自己当成是者来看待。
不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上，公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。
数据显示，职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，占比达到66.42%；向同事吐槽的比例为52.98%；向上级表达不满的只有26.88%，在上爆料的只有6.49%。
超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，职场人要懂得，揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。
职业发展中，每个人都需要他人的帮助才能够成功，但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作，这次他帮你，下次你还可以帮他。
“职场PUA”虽是一种常见现象，但并不合理，当我们遇到时，要合理地自己的健康和权益。