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导语:有人的地方就有江湖，职场就是一个大江湖，形形色色的人都有，或许缺少君子，但是就是不缺。每个人公司都有，只不过是多还是少的问题。在职场中害人的招数其实说来说去就那么3个，而我们选择对付，也不必用正面硬抗的形式。采用下面这3种方法，对付职场完全够用了，甚至领导都会夸我们懂事。
职场最常见的一招就是假传领导圣旨，通过他自己的嘴说领导说了什么话，让谁做什么事情，来达到他自己的目的。他就是确信了一点，大多数人只要听到是领导安排的事情，哪怕是通过别人说的，都不会去向领导确认。这个中间就形成了一个信息差，大部分人都会选择去做的，最后的奸计就了。
破解:遇到这个情况也很简单，说领导让我们做什么，那么我们就以向领导请示具体方案为由去招领导。如果真是那就做了，最起码能把功劳给定在自己身上，不被给拿走。如果是假传领导的意思，那么自然有领导他。
如果遇到职场瞎谣，大家会怎么做?估计很多人选择的方式就是，直接去找当面对质。最后的结果就是矛盾，甚至出现必然要有一个倒霉的不死不休局面。就算最后自己胜了，可是结局也是杀敌一千自损八百的惨烈。
破解:遇到这个情况也很简单。要知道，职场中能决定你命运的人是你的领导。首先就应该向领导请示汇报工作，不提的，就正常汇报工作，消除领导信息差，让领导能够充分了解情况，更应该避免事情向办公室的方向走。等领导觉得这个事情完全事误会，然后再慢慢消除在同事之间的影响。要是真去把事情闹大了，让领导都不好下台了。分清主要矛盾和次要矛盾。
之所以是，就是用手段太光。最常见的招数中又以离间最为常用。往往就是在我们面前说某些人的，然后又在某些人的面前说我们的，挑动我们与别人的矛盾，最后职场在一旁获利。这就是利用，有矛盾和误会的人之间很难有人会先主动事实的一种心理。
破解:其实破解这种情况有两个，最为直接的就是立即找到相关人事实，并说那个在说你。而另外一种方法就是，当我们知道职场在说我们的的时候，我们不去理论，而是在其他人面前要说职场的好话，说与他关系如何好。这样其他人一看，对自己关系好的人背后还说，那么就会远离职场，自然他说的话就不信了。
职场中面对职场，切忌正面对抗。有的时候采用一些迂回的技巧取得效果甚至比正面对抗更有用。当然，如果能够不与职场产生冲突，那是最好的结果了。但是有的时候就是我们不去惹别人，别人反而回来惹我们。